为认真学习领会习近平总书记关于纪检监察干部队伍建设的重要论述，深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会关于年轻干部教育管理监督的重要部署要求，寿县纪委监委针对干部队伍年轻化趋势，通过深化思想淬炼、优化教育培训、强化日常监督、细化考评考核，坚持严管与厚爱结合，着力将“生力军”锻造成纪检监察“主力军”。

一是以思想淬炼为“立足点”。坚持把年轻纪检监察干部理论武装作为首要任务，增强年轻干部“免疫力”。强化政治引领。组织年轻纪检监察干部赴小甸镇红色教育基地--安徽省第一面党旗纪念园,扎实开展红色教育，通过缅怀先烈战士、重温入党誓词等活动，帮助年轻干部增强政治定力、筑牢忠诚品格、绷紧纪律之弦。筑牢党性教育。以党支部“三会一课”、主题党日活动为抓手，围绕党史、党纪学习教育开展读书班、专题辅导、座谈交流等，聚焦《条例》深学细悟，切实做到入脑、入心，见行、见效。用活廉洁资源。有效发挥纪检监察协作区廉洁文化馆教育作用，让年轻干部在“走地标、听故事、看照片、观实物”中补足精神之“钙”，在潜移默化中接受警示教育。培养锻炼20余名年轻干部当廉洁文化解说员，营造年轻干部人人知晓全面从严治党的历史背景、个个会讲本土廉吏故事的良好氛围。

二是以教育培训为“切入点”。坚持多渠道、多形式、全方位开展年轻干部教育培训工作，全力提升综合业务素养。定制“合身”培训清单。坚持以年轻干部需求为“方向标”，针对新入职干部在日常监督、案件审理、信访办理等业务方面出现的共性问题，“量体裁衣”，精准定位，有效开展专项培训、专题研讨。构建“双线”联动模式。打造“线下”微讲堂、“线上”纪法小课堂模式，鼓励年轻干部上台授课、分享经验；邀请业务骨干和专家能手，开展专题业务讲座。目前已开展各类业务培训9期，实现年轻干部培训全员覆盖。搭建“实战”演练平台。强化以干代训、跟班锻炼，安排新入职干部到信访接待、巡视巡察、执纪办案一线，促进年轻干部在“以学促干、以干促学”的良性互动中快速成长，先后选派15名年轻干部参加中央、省、市纪委监委专案查办、巡视等工作，将监督办案一线的“活资源”转化为培训教学的“活材料”。

三是以日常监管为“着力点”。制定印发《寿县纪委监委做深做实纪检监察干部思想政治工作的具体举措》，坚持严管和厚爱相结合，加强对年轻干部全方位管理监督，在激励和约束中促进干部担当作为。监督提醒不放松。紧盯重要时间节点，发送廉洁短信、廉政图片等形式，推动监督提醒更“走心”。组织年轻纪检监察干部签订《“八小时外”自我约束承诺书》63份，明确15条严禁，督促年轻干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规范休闲圈。谈心谈话全覆盖。加强对年轻干部的关心关爱，及时掌握年轻干部思想、工作、生活状况,今年以来紧盯新入职、新提拔年轻干部，围绕重点工作、岗位职责等方面，“一对一”谈话式开展廉政谈心谈话35人次，督促年轻干部主动检视自身问题，全面排查廉洁风险点。警示教育常态化。精心打造清廉“套餐”，通过现场旁听庭审、参观廉政教育基地、观看警示教育片，开展“共植‘廉洁树’ 扎牢‘廉正根’”、“青年筝春•廉入我心”、“中秋剪纸话清廉”等主题党日活动，进一步筑牢年轻干部思想防线，让守纪律、讲规矩成为年轻干部的思想自觉。

四是以考评考核为“激励点”。坚持以“考”促进、以“评”促优，营造比学赶超氛围，激发勇争一流精神。注重考核结果运用。结合目标管理绩效考评和公务员平时考核，围绕日常考勤、工作业绩、宣传写作等分项评分，综合运用考核考评结果，考核优秀干部积极推荐评选评优、选拔任用，树立突出实绩的选人用人导向，今年以来7名年轻干部选拔任用至重要岗位，4名干部晋升职级。突出党建引领业务。认真贯彻落实党的二十届三中全会精神,举办“讲忠诚•铸忠魂”主题演讲比赛、“中秋话廉”党纪知识竞赛、“新时代、新征程、话清风、展形象”征文比赛，通过“以赛促学”，引导年轻干部扎牢业务“根基”。扣好廉洁从政“风纪扣”。紧扣评查提升质效。定期开展案件质量评查，从程序手续、定性处理、处分执行等方面对案件进行全面“体检”，以评促改，快速提升年轻干部办案能力；为新入职干部开展“一对一”结对帮带，精心设置“跟班课程表”，部室提出综合评价意见，做到跟班有计划、学习有指导、锻炼有实效的目标，全面提升年轻干部综合素质和履职能力。