今年以来，寿县纪委监委严格贯彻落实“三个区分开来”要求，坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，着力破解“洗碗多打碗也多”效应，构建常态化澄清机制，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责。

完善制度机制，校准澄清正名“定盘星”。一是规范操作流程。根据上级文件精神，结合自身实际，制定出《寿县纪委监委关于失实检举控告澄清工作暂行办法》，明确澄清正名的具体原则、工作程序、澄清内容和方式，为开展澄清正名工作提供制度依据。二是明确工作责任。按照“谁承办、谁澄清”原则，明确由承办单位负责开展澄清正名工作，将澄清正名工作纳入日常工作中，常态化开展澄清正名督促检查，层层传导责任压力。

严格工作程序，细耕审慎稳妥“责任田”。一是严格筛选澄清案例。综合考量被举报人工作履历、一贯表现、群众口碑、本单位政治生态等综合因素，承办部门将部分多次查否的信访举报件送信访室、案件监督管理室和案件审理室进行必要性审核，从中筛选出事实清楚、证据充分、调查全面的案例进行澄清正名。二是精准使用澄清方式。根据失实检举控告造成的影响程度和范围，在充分征求澄清对象意见的前提下分类实施澄清，对影响较小、涉及面不广的，采取书面澄清、当面澄清的方式予以澄清；对影响恶劣、涉及面广的，优先使用会议澄清、通报等方式予以澄清。今年以来，县纪委监委共开展12次当面澄清，2次书面澄清。

深化成果运用，立起激浊扬清“风向标”。一是暖心回访激励有为。秉承“惩前毖后、治病救人”的方针，县纪委监委对受处分处理干部开展个性式问诊、清单式回访，找“病灶”、查“病因”、开“药方”，引导党员干部放下思想包袱，消除心理障碍，推动党员干部从“有错”向“有为”转变。今年以来，县纪委监委开展“一人一策”暖心回访28人次。二是精准研判综合处置。增强初始分析研判，针对反映内容笼统、可查性不强的信访举报件不作为问题线索，由监督检查等部门作为情况掌握；对内容重复或相近的不作多次调查；对无实质内容的经集体研判后不予受理。（韩怡）