寿县纪委以乡镇纪委换届为契机，以“严”为尺把好人选关，从换届纪律、人选廉洁、任职资格等方面考量，选强配齐25个乡镇纪委领导班子成员，进一步优化了干部队伍结构，夯实了纪检监察组织基础。

严守换届纪律关。从提名、考察、选举等环节，加强督查指导，严明纪律，制定印发了《县纪委监委严肃换届纪律加强换届风气监督检查工作方案》；在县政府网上发布寿县2021年严肃换届纪律公告，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实做到“十个严禁”，为换届选举营造风清气正的良好氛围。

严把人选廉政关。对全县150名乡镇纪委书记、副书记、委员候选人进行廉洁考察，会同县委组织部对乡镇纪委书记、副书记人选进行考察，并由乡镇党委出具廉洁自律等情况的鉴定意见，新提名的纪委委员人选由乡镇党委考察并形成鉴定意见。同时根据县纪委信访、案管、党风政风监督等部门廉政把关意见，共取消 6名不符合条件的乡镇纪委委员初步人选资格。

严把任职资格关。从提名人选的身份、年龄、任职资格和准入门槛等方面严把关，根据《关于乡镇纪委委员候选人提名及相关事项的通知》要求，共选举产生乡镇纪委领导班子成员125名。新当选的乡镇纪委领导班子成员年龄轻、学历高，35周岁以下达到36名，占总数的 28 %，其中当选的纪委书记、副书记有10名90后年轻干部；大专以上学历117名，占总数的93.6%，其中研究生学历7名；女干部29名，占总数的23.2 %。通过换届乡镇纪委班子年龄和知识结构得到优化，整体素质得到明显提升。